学校党委始终把师资队伍建设放在事关学校发展全局的战略地位，以“三步走”发展战略规划为指引，以“省部委共建”为契机，以“申硕”为抓手，对标竞进，争创一流，大力推进人才强校战略。出台系列文件，做好人才引进、稳定、培养和职业发展顶层设计。增加经费投入，提高高层次人才引进待遇，鼓励教职工在职攻读博士学位，提高“民族地区贡献奖”额度，不断增强引才聚才能力。创新人才引进方式，拓展人才引进渠道，线上线下齐发力，编内编外同引进，建立全方位、多层次人才引进机制。严格第二轮岗位聘期考核，规范第三轮岗位聘任，修改职称评审文件，完善绩效工资分配办法，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。鼓励人尽其才、人尽其用，近五年来经过广大教职工的共同努力，学校师资队伍建设工作取得了前所未有的成绩。
一、数量质量显著提升，人才之基更加稳固
1、学校折合专任教师数量由842人增至1213人，增幅44%；校内专任教师由795人增至1090人，增幅37%；生师比由19.51：1下降到16.96：1。思政专职教师由39人增至57人，增幅47%。专职辅导员由51人增至92人，增幅80%。
2、学校具有硕士、博士学位共925人，占比87.77%，增幅130%；其中博士295人，占比27.99%，增幅541%。2024年双师双能教师达到523人，占比49.6%。
3、学校现有正高级职称119人（其中二级教授7人，三级教授37人），占比11.29%，增幅7.2%。现有副高级职称288人，占比27.32%，增幅32%。
二、英才汇聚西院、共创美好未来
学校现有享受国务院政府特殊津贴专家4人，增幅100%；四川省学术和技术带头人7人，增幅75%；四川省学术和技术带头人后备人选7人，增幅75%；四川省万人计划（青城计划）1人，增幅100%；凉山州学术与技术带头人15人，增幅25%；后备人选38人，增幅19%。
三、银龄教师汇聚西院，助力学校事业发展
迄今，已有来自清华大学、武汉大学、北京理工大学、中国矿业大学（北京）、中国农业大学、中央美院等16所高校，涉及计算机科学与技术、土木工程、制药工程、食品工程、应用数学、英语教育、体育教育、美术等专业的银龄教师107人次到我校支援。银发助青丝，教学上台阶，银龄教师们通过示范课、听课、评课等“传、帮、带”方式，为年轻教师传授教学技能和经验，助推我校教学质量更上一个台阶。银龄教师们始终心怀“国之大者”，退休不退教，以“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神和“半亩方塘长流水，呕心沥血育新苗”的敬业精神，激励着全校教师不忘教育初心、牢记育人使命。
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