西昌学院2024年劳务招聘图书馆工作人员公告

　　为进一步建强图书馆工作队伍，我校面向社会招聘图书馆工作人员4名。现公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　招聘岗位:图书管理。人数共4名。

　　二、招聘方式及报考条件

　　(一)招聘方式

　　采取笔试、综合面试的方式进行，择优录取。

　　（二）报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正。

　　2.身心健康，具有履行招聘岗位职责的身心条件。

　　3.具有全日制大学本科学历。应届毕业生1994年1月1日及以后出生，往届毕业生1989年1月1日及以后出生。进校后能承担图书馆书库、管理类等工作。

　　4.有下列情形之一者，不得应聘：

　　（1）曾受过各类刑事处罚的。

　　（2）曾被开除公职的。

　　（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　（4）尚未解除党纪、政纪处分的。

　　（5）尚处于试用期内的新录用公务员。

　　（6）由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　（7）有违反有关规定不适宜报考的。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年3月14日00:00 —2024年3月20日24:00，以报送的邮箱时间为准，超过报名截止时间投递的简历无效。

　　2.报名方式：网络邮箱报名。

　　报名邮箱：326924387@qq.com。应聘人员将报名信息表电子版、身份证扫描件（正反面扫描在一页）、学历证明扫描件发送到该邮箱（邮箱主题命名为：所招聘的岗位+姓名），报名信息表见附件1。

　　咨询电话：18989240199，18989240829

　　（二）资格审查与考核

　　学校对应聘人员的相关资格材料进行网上初审后,于2024年3月22日在西昌学院官网(www.xcc.edu.cn)公布参加现场资格审查的具体时间、地点及人员名单，请报考者注意查阅。

　　通过现场资格审查的应聘人员进入业务考核环节，考核组对应聘人员的业务进行考核。学校根据考核成绩从高到低，按招聘岗位人数等额确定体检人员。考核时间另行通知。考核办法见附件2。

　　（三）体检

　　学校统一组织到指定的二级甲等以上综合性医院进行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由学校指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按岗位考核成绩从高到低依次等额递补体检人员。体检合格者初步确定为拟聘用人员。

　　（四）公示

　　拟聘用人员名单在西昌学院网站进行公示，公示期为3个工作日。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消拟聘资格后出现的空额按该岗位所有参加考核人员的考核总成绩，从高分到低分依次等额递补。

　　（五）聘用

　　公示期满无异议的，由学校研究决定后签订劳务聘用合同。

　　四、薪酬待遇

　　工资待遇5.7万元/年，聘期3年，学校按规定为其办理社保、缴纳住房公积金。

　　西昌学院

　　二〇二四年三月十三日

　　附件1                                                      西昌学院2024年劳务招聘图书馆工作人员报考信息表

　　附件2

　　西昌学院2024年劳务招聘图书馆工作人员考核办法

　　一、资格审核

　　学校对应聘人员的学历等资格材料进行网上初审后,在西昌学院官网(www.xcc.edu.cn)公布参加现场资格审查的具体时间、地点及人员名单（公布时间待定），不再另行通知，请报考者注意查看西昌学院官网上的通知。

　　参加现场资格审查的应聘人员须提供的资格审核材料包括：身份证原件、身份证复印件2份，西昌学院2024年劳务招聘图书馆工作人员报考信息表2份（附件2），学历证明原件、学历证明复印件2份。

　　资格审核工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消报考（聘用）资格。

　　二、岗位适配性考核

　　通过资格审核的应聘人员参加岗位适配性考核。

　　考核方式为笔试。考核内容包括但不限于政治理论、时事政治、图书情报知识、管理基础知识、法律基本知识、道德修养知识、公文基础知识。

　　应聘人员岗位适配性考核成绩低于60分的，不得进入下一考核程序。按照招聘岗位人数1:2的比例确定进入综合面试人员，参加测试人员不足1:2的，按照实际参加测试人员数确定进入综合面试人员。

　　时间及地点：见考核通知书（现场资格审查时发放）。

　　三、心理素质测试

　　时间、地点：见考核通知书。应聘人员参加学校组织的心理素质测试，测试结果纳入后续考核环节综合考量。

　　四、综合面试

　　面试主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度。具体时间由招聘部门安排。应聘人员综合面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。

　　时间及地点：见考核通知书。

　　五、考核成绩的确定

　　岗位适配性考核成绩满分100分，综合面试成绩满分100分。应聘人员考核成绩=岗位适配性考核成绩×50%+综合面试成绩×50%。考核成绩按“四舍五入”保留小数点后两位。根据考核成绩从高到低，按招聘岗位人数等额确定体检人员。考核成绩相同者，按综合面试成绩从高到低确定体检人员。在西昌学院官网公布体检人员名单。

　　                                                                                             西昌学院

                                                                                                                                                                         二〇二四年三月十三日

        附件1：西昌学院2024年劳务招聘图书馆工作人员报考信息表.docx

        附件2：西昌学院2024年劳务招聘图书馆工作人员考核办法.docx